1.12.2019
Netzwerken bei Glühwein und Weihnachtsmusik
Alle Jahre wieder findet der Advent in den Höfen in Quedlinburg statt.
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Laufzeit: 18.01.2016 - 31.12.2022
Fördersumme: 592.199,81 EUR
Mittelgeber: Sachsen-Anhalt/ ESF
Förderkennzeichen: ZS/2016/09/81577
Auch nach Ablauf des Projektes stehen wir für Fragen und Informationen unter den bekannten Kontaktdaten gern weiter zur Verfügung.
Nach wie vor gibt es zu wenige Frauen auf einzelnen Karrierestufen, in Gremien und in Führungspositionen in der Wissenschaft sowie in bestimmten Fächern, insbesondere im MINT-Bereich (MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik). Dabei nimmt der MINT-Bereich in der Diskussion um den Fachkräftemangel eine Schlüsselrolle ein, denn Absolventen keines anderen Studienfachs sind laut Aussagen von Personalern begehrter.
Das Interesse und die Motivation der Frauen an einer technischen oder wissenschaftlichen Karriere sind durchaus vorhanden, jedoch stehen einem erfolgreichen Karriereverlauf einige Barrieren im Weg wie beispielsweise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder traditionelle Rollenverteilungen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit der strukturellen Verankerung von Gleichstellungsarbeit und Unterstützung von Frauenteilhabeinstrumenten in den genannten Bereichen.
Die Deutsche Telekom – audimax MEDIEN - ruft zum Frauen-MINT-Award auf.
Du befindest dich mit deiner MINT-Abschluss-
arbeit auf der Zielgeraden oder hast sie bereits fertig gestellt? Die Arbeit befasst sich mit einem der Wachstumsfelder: Cloud, Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber Security oder Netze der Zukunft? Volltreffer: Dann zögere nicht und sende die Arbeit ein.
Der Hauptpreis ist mit 3.000 Euro dotiert, Zusatzpreise: 5 x 500 Euro
Ziel des Projektes ist es, den Frauenanteil an der Hochschule Harz im Bereich Wissenschaft und Forschung entlang des gesamten Karriereweges von dem Studium bis hin zur Habilitation sowie den Anteil weiblicher Vertreterinnen in wichtigen Entscheidungspositionen bzw. Gremien zu erhöhen. So sollen Studentinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen der Hochschule Harz beispielsweise aktiv bei ihrer Karriereplanung unterstützt werden. Besonderer Fokus soll auf dem MINT-Bereich liegen, da dieser an der Hochschule Harz bis dato noch überwiegend männlichen geprägt ist.
Das Konzept sieht vor, Studentinnen bzw. Absolventinnen verstärkt zu motivieren, eine erfolgreiche Karriere in Wissenschaft und Forschung anzustreben, indem ihnen Perspektiven und Möglichkeiten für die Bewältigung der Herausforderungen vor und während des Studiums bis hin zur Professur im privaten und beruflichen Sinne aufgezeigt bzw. konkrete Programme zur Förderung der Frauen in Wissenschaft und Forschung angeboten werden.
Mit dem ESF-geförderten Landesprogramm FEM POWER setzen wir uns das Ziel, Maßnahmen zur Verbesserung der Teilhabe von Frauen auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Hochschule zu initiieren und damit aktiv an der Umsetzung des Landesprogramms für ein geschlechtergerechtes Sachsen-Anhalt mitzuwirken.