Schwerpunkte
Personalmanagement im öffentlichen Sektor: Belohnungsstrategien, Anreizstrukturen und Rent Seeking (Publikation: Bureaucracy and Rewards in Romania. In: Rewards for High Public Office in Europe and North America)
Verwaltungsreformen (Osteuropa), Repräsentative Bürokratie, Global Governance/Quality of Governance, Organisationstheorie /Politische Psychologie in den Bereichen Verwaltungssoziologie und Verwaltungsorganisation
Konzeption von Führungskräfteworkshops für die UNDP und RCPAR zum Thema Characteristics of Policy Makers in the Context of Public Policy and Planning Formation
Anreizstrukturen von Bürokraten (Rent-seeking Bureaucrats in Comparative Perspective) an der Schnittstelle zwischen Verwaltungswissenschaften und Public Choice
Weitere Forschungsschwerpunkte
Verwaltungswissenschaften: Bürokratie, Verwaltungsreformen
Europawissenschaften: European Governance, EU Integrationsprozesse
Global Governance: quality of governance, Demokratisierung: Politische Institutionen, Politische Entwicklung
Vergleichende Politikwissenschaft: Ost- und West Europa
Politische Psychologie
Quantitative und Qualitative Methodenlehre
Political Science and Public Administration: Class J, Subclass JA, JF, JJ, JK, JL, JN, JS
JEL Classification: C72, D02, D72, H1