Preference (In-)Stability: A Matter of Context

Führungspersonen im Spannungsfeld sich stetig wandelnder Einflüsse und divergierender Erwartungen - eine von der Antarktis ausgehende empirische Untersuchung von Auswirkungen auf die Personalführung

 

Promotion am Promotionszentrum „Sozial- Gesundheits- und Wirtschaftswissenschaften" (SGW)

Neben meiner Promotion am Promotionszentrum „Sozial-, Gesundheits- und Wirtschaftswissenschaften“ (SGW) der Hochschule Harz bin ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabrück tätig. Nach mehreren Jahren in leitenden Funktionen habe ich meinen beruflichen Schwerpunkt zunehmend auf Forschung, Lehre und wissenschaftlichen Transfer verlagert. Neben meiner Forschung und Promotion bin ich seit mehreren Semestern in der Hochschullehre tätig.

Meine langjährige Führungserfahrung bildete den Ausgangspunkt für die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Führung in besonderen organisatorischen und sozialen Kontexten. Mit Unterstützung des Alfred-Wegener-Instituts, Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung (AWI), untersuchte ich bereits im Rahmen meiner Masterarbeit im Studiengang Arbeitswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover die Besonderheiten und Herausforderungen der Stationsleitung während einer Überwinterung auf der Neumayer-Station III in der Antarktis. Daraus entwickelte sich der Wunsch, Führungs- und Gruppenprozesse in isolierten, abgeschlossenen und extremen Umgebungen vertieft zu erforschen.

Im Rahmen meiner Promotion beschäftige ich mich mit Erwartungen an und von Führungspersonen in kleinen Expertengruppen unter exponierten Bedingungen, wie sie beispielsweise während mehrmonatiger Überwinterungen in der Antarktis auftreten. Betreut werde ich am Promotionszentrum SGW durch Prof. Dr. Philipp D. Schaller von der Hochschule Harz sowie als Zweitbetreuerin durch Prof. Gro Mjeldheim Sandal von der University of Bergen. Meine Forschung wird durch die Zusammenarbeit mit dem AWI sowie mit internationalen Partnern aus der Antarktisforschung unterstützt.

 

Akademische Ausbildung:

  • Bachelor of Arts (B.A.): Öffentliches Management
  • Master of Arts (M.A.): Arbeitswissenschaften

Publikationen

  • ResearchGate: Michael Stieber
  • Stieber, M., “Research Between Fascination and Justification – On the Significance of Academic Freedom Using the Examples of Space Exploration and Antarctica” Journal of the British Interplanetary Society, Volume 79, June (2026) pp.190-193. DOI: 10.59332/jbis-079-06-0190
  • Stieber, M., “Antarctic overwintering as a terrestrial analog: psychological and ethical insights for future Mars missions” The Polar Journal, Volume 16, Issue 1 (2026). DOI: 10.1080/2154896X.2026.2656078
  • Stieber, M., “Die Rückkehr der Krawatte in Deutschland als Arbeitskleidung - Ein Symbol gegen die Entgrenzung der Arbeit” Zeitschrift für Führung und Organisation, Ausgabe 1 (2026) pp. 49-51.
  • Stieber, M., The diversity of overwintering groups in Antarctica and the limitations of psychological studies, The Polar Journal, Volume 15, 1, (2025) pp. 172-182. DOI: 10.1080/2154896X.2025.2492492
  • Stieber, M., Antarctica and beyond – unconsidered expectations of leaders in small isolated environments, Acta Astronautica, Issue 220 (2024) pp. 94-96. DOI: 10.1016/j.actaastro.2024.04.008

Gutachtertätigkeit

  • Reviewer für Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2026

Konferenzteilnahmen

  • SRA Nordic Conference, Reykjavík (Island), 1.–2. Oktober 2026. Vortrag zu Erwartungsdiskrepanzen und Führung in isolierten, abgeschlossenen und extremen Umgebungen.
  • 22nd Reinventing Space Conference (British Interplanetary Society), London, 27.–29. Oktober 2025. Posterpräsentation "Research Between Fascination and Justification - The Role of Scientific Freedom in Space Exploration and Antarctic Research"

Lehrtätigkeit

  • Lehrender an verschiedenen Hochschulen mit Schwerpunkten in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisation, wissenschaftlichem Arbeiten und HR Analytics.

Akademischer Gastaufenthalt

  • Wissenschaftlicher Forschungsaufenthalt, Thompson Rivers University, Kamloops (Kanada), 16.–27. Januar 2026

Mein Studium wurde bis Ende Januar 2025 durch die Landesgraduiertenförderung Sachsen-Anhalt unterstützt. Ab Februar 2025 setze ich meine Promotion im Rahmen einer wissenschaftlichen Forschungsstelle an der Hochschule Harz fort, die im Zuge der Einrichtung der internationalen Graduiertenakademie zu Themen des European Green Deal (EGD) eingerichtet wurde und durch das Land Sachsen-Anhalt sowie die Europäische Union gefördert wird.