Forschungsschwerpunkte:

Change Management, Konfliktmanagement, Arbeitsstrukturen


 

Forschungsprojekte:

 

Thema: Veränderungskommunikation

Ergebnisse des Forschungsprojektes sind dokumentiert in:

(1) Kaune, A., Kreßmann, K., Wagner, A.S. (2012). Change Communicatioon als Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse, In: Schwuchow, K.H., Gutmann, J. (Hrsg.). 2012 - Trendbuch Personalentwicklung (S. 175-182). Köln: Luchterhand Verlag

(2) Kaune, A. , Wagner, A.S. (2016). Change Communication - Die Rede als Instrument im Kontext von Theorie, Empirie und Praxis. Wiesbaden: Sprtnger Gabler Verlag


Thema: Multisensorisches Konfliktmanagement

Ergebnisse des Forschungsprojektes sind dokumentiert in:

Kaune, A. (2006). Widerstände und soziale Konflikte in Organisationen ganzheitlich managen. Die Personalvertretung, 7, 244-254


Thema: Erfolgsfaktoren moderner Organisationsentwicklung

Ergebnisse des Forschungsprojektes sind dokumentiert in:

(1) Kaune, A. (Hrsg., 2004). Change Management mit Organisationsentwicklung. Berlin: Erich Schmidt Verlag

(2) Kaune, A. (Hrsg., 2010). Change Management mit Organisationsentwicklung (2., neu bearbeitete Auflage). Berlin: Erich Schmidt Verlag


Thema: Die zukünftige Rolle des Industriemeisters

Ergebnisse des Forschungsprojektes sind dokumentiert in:

Giese, J.C., Kaune, A. (2000). Der "neue" Industriemeister - Entwicklungstendenzen und personalwirtschaftliche Gestaltungsansätze. Personal, 03/2000, 146-151


Thema: Der Einführungsprozess von betrieblicher Gruppenarbeit aus verhaltenswissenschaftlicher Sicht

Ergebnisse des Forschungsprojektes sind dokumentiert in:

(1) Kaune, A. (1996). Gruppenarbeit in der Automobilproduktion - Standortbestimmung, Gestaltungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung. Angewandte Arbeitswissenschaft, Nr. 150, 1-15,

(2) Kaune, A. (1997). Gruppenarbeit erfolgreich gestalten. Aachen: Shaker Verlag


 

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