Publikationen

 

Kaune, A. (1986). Konferenz- und Verhandlungstechnik. Passau: Industrie und Handelskammer für Niederbayern

Kaune, A. (1987). Lernstatt mit Auszubildenden; ein wesentlicher Baustein der Organisationsentwicklung bei BMW. Lernfeld Betrieb, 5, 24-27

Kaune, A. (1996). Gruppenarbeit in der Automobilproduktion - Standortbestimmung, Gestaltungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsansätze. Angewandte Arbeitswissenschaft, Nr. 150, 1-15

Kaune, A. (1997). Gruppenarbeit erfolgreich gestalten. Aachen: Shaker-Verlag

Müller, J., Kaune, A. (1999). Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Harz - Begründung, Konzept und Einführung. In: Günther, U. (Hrsg.). Psychologie an Fachhochschulen (S. 137-150). Lengerich, Berlin u.a.: Pabst Science Publishers

Giese, J.C., Kaune, A. (2000). Der "neue" Industriemeister - Entwicklungstendenzen und personalwirtschaftliche Gestaltungsansätze. Personal, 03/2000, 146-151

Kaune, A. (2000). Wirtschaftspsychologie als neuer Studiengang. Personal, 04/2000, 206

Bieler, F., Cordes, J., Kaune, A., Lammich, K., Westermann, G. (2001). Organisation von Telearbeit - Rechtliche und betriebswirtschaftliche Lösungen. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (Hrsg., 2004). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2004). Moderne Organisationsentwicklung - ein Konzept zur mitarbeiterorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 11-58). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A., Neuschulz, A. (2004). Veränderungsmanagement in der Praxis - eine explorative Studie. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 149-171). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2006). Widerstände und soziale Konflikte in Organisationen ganzheitlich managen. Die Personalvertretung, 7, 244-254

Kaune, A. (Hrsg., 2010). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2., neu bearbeitete Auflage). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2010). Moderne Organisationsentwicklung - ein Konzept zur mitarbeiterorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2., neu bearbeitete Auflage) (S. 11-65). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Dittmann, K., Kaune, A. (2010). Die Transaktionsanalyse als Kommunikationsmodell und Interventionstechnik. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2. neu bearbeitete Auflage) (S. 97-112). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A., Kreßmann, K., Wagner, A.-S. (2012). Change Communication als Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse. In: Schwuchow, K.-H., Gutmann,. J. (Hrsg.). 2012 – Trendbuch Personalentwicklung (S. 175-182). Köln: Luchterhand Verlag


Kaune, A., Wagner, A.-S. (2016). Change Communication - Die Rede als Instrument im Kontext von Theorie, Empirie und Praxis. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag

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