Meine Forschungstätigkeit konzentriert sich auf das Personalmanagement im öffentlichen Sektor, insbesondere auf die Motivation und Führung in der öffentlichen Verwaltung. Ein besonderes Augenmerk lege ich dabei auf die Menschen im öffentlichen Sektor: Was motiviert sie, wie interagieren sie mit Bürgerinnen und Bürgern, und wie kann Führung effektiv gestaltet werden? Darüber hinaus interessiere ich mich für das Performance Management und die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung. Ein großes Augenmerk lege ich in meiner Forschung auf den Einsatz verschiedener quantitativer empirischer Methoden, um fundierte Erkenntnisse in diesen Bereichen zu gewinnen.