Seit 2024 bin ich Professor für Personalmanagement und Organisation in der öffentlichen Verwaltung an der Hochschule Harz.
Mein Weg in die Wissenschaft begann mit einem Bachelorstudium der Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Danach zog es mich an die Universität Potsdam, wo ich zunächst meinen Master in Verwaltungswissenschaft abschloss und anschließend zum Führungsverhalten im öffentlichen Sektor promovierte. Während meiner Promotion war ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Public und Nonprofit Management tätig.
Nach einer kurzen Postdoc-Zeit in Potsdam führte mich mein Weg auf eine Juniorprofessur für Public Management an die Universität Hamburg, wo ich mich auch mit einer Habilitationsschrift zu Motivation und Führung im öffentlichen Sektor habilitierte.
Meine Forschungs- und Lehrtätigkeit konzentriert sich auf das Personalmanagement im öffentlichen Sektor, insbesondere auf die Motivation und Führung in der öffentlichen Verwaltung. Ein besonderes Augenmerk lege ich dabei auf die Menschen im öffentlichen Sektor: Was motiviert sie, wie interagieren sie mit Bürgerinnen und Bürgern, und wie kann Führung effektiv gestaltet werden? Darüber hinaus interessiere ich mich für das Performance Management und die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung. Ein großes Augenmerk lege ich in meiner Forschung auf den Einsatz verschiedener quantitativer empirischer Methoden, um fundierte Erkenntnisse in diesen Bereichen zu gewinnen.