Aktuell bearbeitete Forschungsthemen und Aktivitäten sind:
- kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement
- HR-Business-Partner-Modell (Dave Ulrich 1997) in der beruflichen Praxis
- Mitarbeiterzufriedenheit im Kontext von Unternehmensgröße und Unternehmenskommunikation
- Kompetenzmanagement und Wissenstransfer in KMU
