Vor meiner Lehrtätigkeit an der Hochschule Harz bin ich den akademischen Weg gegangen. Zuerst absolvierte ich ein Studium der Elektro- und Informationstechnik mit dem Abschluss Bachelor of Science und daran anschließend das Studium Informationstechnik mit dem Abschluss Master of Science.

Bei meiner Promotion an der Otto-von-Guericke Universität in Magdeburg habe mich für ein interdisziplinäres Thema im Bereich der Medizintechnik entschieden. Mich hat dabei vor allem die Kombination der Themenfelder Medizin und, in meinem Fall, der Signalverarbeitung fasziniert. Während meiner Promotionszeit hatte ich die Gelegenheit viele Lehrtätigkeiten, also Vorlesungen und die dazugehörigen Übungen sowie Laborpraktika, durchführen zu dürfen. Nach einer sehr schönen Zeit an der Universität nahm ich die Gelegenheit war, im Ministerium der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt tätig zu werden. Als Referent und IT-Projektmanager war ich u.a. für die Projekte ITN-XT (Neues Landesdatennetz) sowie den Aufbau und die Leitung des Projektmanagementoffice im Ministerium zuständig.

Bevor ich dann an die Hochschule gekommen bin, war ich als Referent für HR-Systeme in der Personalabteilung im Klinikum Magdeburg für die Digitalisierung der Abteilung tätig.

Die Verwaltungsdigitalisierung ist sehr interdisziplinär aufgestellt. Da gibt es für mich nicht das eine Fachgebiet, was mich besonders fasziniert. Was ich spannend finde, ist der Prozess der Digitalisierung in einer Behörde in Gänze und nicht eine spezielle Technologie, obwohl jede für sich auch sehr faszinierend ist. Denken wir da beispielsweise an KI. Ich finde es spannend, die verstaubten analogen Prozesse aufzuräumen und in digitale umzuwandeln. Technisch sind dafür auch alle Voraussetzungen gegeben. Es scheitert leider immer wieder an den gesetzlichen Grundlagen und leider auch oftmals an den handelnden Personen sowie dem Willen zur Digitalisierung in den Verwaltungen. Das Umdenken weg von analogen hin zu digitalen Prozessen ist m.E. bei vielen in der Verwaltung noch nicht angekommen. Dabei sparen effiziente und digitale Prozesse nicht nur Zeit, sondern sorgen auch dafür, dass in Zeiten des Fachkräftemangels die Mitarbeitenden zufriedener und leistungsfähiger werden. So können gleiche Aufgaben mit weniger Personal bewältigt werden.